Інформація Південного міжрегіонального управління Держпраці
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Питання: Скільки днів додаткової відпустки надається жінці, яка має чотирьох неповнолітніх дітей (діти віком до 15 років)?
Відповідь: Жінка, яка має чотирьох дітей віком до п’ятнадцяти років, має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік.
Це право встановлене частиною першою статті 19 Закону України «Про відпустки», згідно якої - одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Важливо розуміти, що кількість дітей понад двох не збільшує тривалість цієї відпустки. Тобто, незалежно від того, чи у жінки двоє, троє, чи четверо дітей, тривалість додаткової оплачуваної відпустки залишатиметься 10 календарних днів на рік.
Водночас, частиною другою статті 19 Закону України «Про відпустки» визначено, що за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Це означає, що у випадках, коли працівниця має кілька підстав для надання додаткової відпустки - наприклад, двоє і більше дітей віком до п’ятнадцяти років і при цьому має дитину з інвалідністю або є одинокою матір’ю, тривалість такої відпустки може бути збільшена, але загальна її тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів на рік.
Отже, у разі наявності лише однієї підстави – четверо дітей віком до п’ятнадцяти років, працівниці надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Якщо ж до цього додаються інші підстави, то її тривалість може становити 17 календарних днів.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Експертна зустріч у Бериславському районі розкрила актуальні аспекти трудового законодавства в умовах воєнного стану.
Ключові напрямки правового захисту:
Звільнення: правила та обмеження
• Законні підстави для звільнення
• Обов'язкові процедурні умови:
- Попередження за 2 тижні
- Пропозиція альтернативних вакансій
- Повний розрахунок у день звільнення
• Заборона звільнення без офіційного обґрунтування
Трудові договори в особливий період
• Новації Закону № 4412-IX
• Механізм призупинення договорів:
Максимальний термін - 90 календарних днів
Офіційне оформлення наказом
Обов'язкове ознайомлення працівника
Оплата праці: гарантії та захист
• Недопущення затримок заробітної плати
• Компенсаційні механізми в складних умовах
Відпускна політика
• Обмеження неправомірного надання відпусток без збереження зарплати
Правовий захист працівників
• Механізми протидії незаконним звільненням
• Гарантії соціального забезпечення
Мета таких зустрічей - створення правової культури та взаємоповаги в трудових відносинах!
#ТрудовіПрава #ЗахистПрацівників #ТрудовеЗаконодавство #РобочіПитання #ПравоваКультура
Державна служба України з питань праці
Домашня праця = гідна праця
Послуги домашніх працівників в Україні стають все більш популярними. І це не дивно — у сучасному світі час став найціннішим ресурсом. Люди дедалі частіше делегують побутові справи, щоб зосередитися на роботі, родині чи особистих інтересах.
Але!
Працевлаштування домашнього персоналу має свої особливості, які важливо знати і роботодавцям, і працівникам.
У 2024 році Кодекс законів про працю України доповнено главою XI-А, що регулює працю домашніх працівників. До цього в законодавстві взагалі не існувало такого поняття!
Йдеться не просто про побутові послуги. Це — щоденна турбота
догляд за дітьми
підтримка літніх людей
прибирання, комфорт, затишок у домі
водійські послуги
догляд за садом
Ця праця не завжди помітна, але вона важлива. І вона має бути гідною та захищеною, як будь-яка інша.
Найголовніше — оформлення трудових відносин відповідно до закону!
Слідкуйте за нашими публікаціями — ми розкажемо більше про права, обов’язки, нововведення та практичні поради для домашніх працівників і тих, хто їх наймає.
Працюємо над тим, щоб кожен, хто працює, відчував повагу до своєї роботи!
