Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України інформує

На вебінарі обговорюватимемо тему, яка стає все більш актуальною в сучасній медицині - електронний лікарняний лист. Цей інструмент змінює підхід до ведення медичної документації та взаємодії між лікарем та пацієнтом.

Спікери заходу:

Сергій Заруденець - начальник управління інспекційної діяльності у Херсонській області Південного міжрегіонального управління Держпраці

Тетяна Рудя - начальник відділу перевірки правильності розрахунків розміру страхових виплат у зв'язку із тимчасовою втратою працездатності Головного управління Пенсійного фонду України у Херсонській області

Дата та час проведення: 28 квітня

об 10.30

Про що будемо говорити:

Електронний лікарняний 2023

Як діяти працівнику, якому відкрили е-лікарняний?

Порядок нарахування та виплат лікарняних у 2023 році

До зустрічі!

Сьогодні у рубриці #знай_свої_права розглянемо особливості надання додаткової відпустки передбаченої для працівників, простраждалих від аварії на ЧАЕС.

Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» надає право на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік громадянам, які віднесені до першої та другої категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону).

Таким чином, додаткова відпустка для громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, встановлена законом і є гарантованою державою пільгою, тобто її надання є обов’язковим.

Особливістю цього виду відпусток є те, що вони повинні бути використані протягом календарного року і їх перенесення на інший рік чинним законодавством не передбачено.

На відміну від щорічних відпусток, які надаються за відпрацьований робочий рік, що відраховується з дня укладення трудового договору, додаткові відпустки «чорнобильцям» надаються на календарний рік. Тобто, особа, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем та яка належить до першої або другої категорії осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, має право отримати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів навіть у перший місяць роботи.

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ встановлено певні обмеження та особливості організації трудових відносин.

Норми спеціального закону № 2136-ІХ щодо трудових відносин під час війни не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

УВАГА! У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанси «Прямої телефонної лінії»:

28 квітня 2023 року   з  11.00 до 16.00 на теми: 

      1. «Як працюватимемо та відпочиватимемо у травні?»;

      2. «Продовження дії карантину через COVID-19: наслідки для роботодавців»;

      3. «Дискримінація на роботі: як боротися»;

02 травня 2023 року   з  11.00 до 17.00 на теми:

       1.«Трудовий договір: обов'язкові умови»;

      2.«Мобінг як одна з форм дискримінації»;

      3.«Дії працівника, який зазнав дискримінації чи мобінгу на роботі».

По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  провідний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України  Сорокін Ігор Борисович.