Державна служба України з питань праці продовжує інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
Укладати трудовий договір потрібно обов’язково: поради фахівця
Про мету інформкампанії Держпраці "Виходь на світло!" – легалізація трудових відносин, розповів під час виступу в програмі "Тема дня" одеської телерадіокомпанії "ГРАД" заступник начальника відділу з питань праці Південного міжрегіонального управління Держпраці Віталій Барський.
Представник міжрегіонального управління ознайомив телеглядачів зі змінами у законодавстві про працю, зокрема, положеннями Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", роз’яснив особливості укладення та розірвання трудових договорів, переведення працівників на інші умови праці та змін істотних умов праці, встановлення й обліку робочого часу та часу відпочинку, відповідної тривалості відпусток, роботи в нічний час, в небезпечних умовах, оплати праці в умовах воєнного стану.
Під час виступу посадовець зауважив на пріоритетному напрямку роботи Держпраці – інформаційно-консультативній підтримці як роботодавців, так і працівників стосовно належного дотримання вимог трудового законодавства.
Посилання: https://www.facebook.com/GUDERGPRACY/videos/257924670520213
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
«Виходь на світло!»
Відпустки для вагітних та жінок з дітьми є важливим аспектом сучасного суспільства, що визначає та підтримує права та добробут цієї групи населення. Відпочинок та догляд за собою під час вагітності, а також після народження дитини, мають вирішальне значення для фізичного та психологічного здоров'я матері та дитини.
Ця інфографіка допоможе детально розібратися в аспектах відпусток для цієї цінної групи населення.
Дізнайся більше на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
«Виходь на світло!»
Задекларована праця гарантує надходження податків до бюджету, підтримує внутрішньо переміщених осіб
Дізнайся більше на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
·
Трудовий договір і цивільно-правовий договір є двома різними видами договорів, які регулюють відносини між сторонами. Основна відмінність між ними полягає в тому, що трудовий договір стосується трудових відносин між роботодавцем і працівником, тоді як цивільно-правовий договір регулює відносини між незалежними сторонами, які можуть бути фізичними особами або юридичними особами.
Розглянемо основні розбіжності між цими двома видами договорів в інфографіці
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Насамперед слід відзначити, що у трудових правовідносинах підлітків прирівнюють у правах до повнолітніх, і вони, так само як і повнолітні, зобов’язані чесно й сумлінно працювати, вчасно й точно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової дисципліни.
Разом з цим законодавство України визначає ряд особливостей працевлаштування неповнолітніх, зокрема щодо охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.
Дізнайся більше на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua
