Інформація Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Сьогодні у нашій постійній рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору?

Відповідь: порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413 (із змінами, внесеними згідно з постановами КМУ від 12.02.2020р. № 188, 28.12.2021р. № 1392, 26.07.2022р. № 835).

Разом з тим, зазначеною постановою затверджена форма повідомлення про прийняття працівника на роботу, яка містить наступні стовпчики – порядковий номер, категорія особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта, унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності), прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) застрахованої особи, номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу, дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу / дата укладення гіг-контракту / дата укладення цивільно-правового договору, дата початку роботи / початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом / початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.

Отже, наразі повідомлення про прийняття працівника на роботу має подаватися у разі виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.

Перенесення дати декретної відпустки за рішенням вагітної жінки

 На теперішній час до багатьох нормативних документів внесені  зміни, у тому числі і до  законодавства про працю.

Сьогодні розглянемо  зміни  до статті 179 Кодексу законів про працю України, які  внесені  Законом України  «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13 липня 2023 року  № 3238-IX.

Стаття 179 КЗпП України доповнена частиною 3 наступного змісту: За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

 Отже, вагітна жінка може продовжити працювати, а початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами перенести на більш зручний для неї період з урахуванням медичних показань.

У разі прийняття вагітною жінкою рішення про перенесення декретної відпустки  вона  під час першого візиту до лікаря після початку 30 тижня вагітності повідомляє про це лікаря, який веде її вагітність.

На підставі заяви жінки, в якій вона зазначає бажану дату початку відпустки,  лікар, у разі відсутності медичних показань, формує  медичний висновок про тимчасову непрацездатність  у той же день.

Якщо ж вагітна жінка хоче почати відпустку з 30 тижня, жодних додаткових дій їй робити не потрібно – лікар сформує медичний висновок про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи» під час огляду.

Якщо пологи відбулися раніше дати, зазначеної в заяві про перенесення початку відпустки, лікар, який приймав пологи, формує медичний висновок про тимчасову непрацездатність в категорії «Вагітність та пологи» від дати пологів.

Таким чином невикористані дні  відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами переносяться на період після пологів. При цьому, загальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством, не змінюється.

Медичний висновок після формування та підписання лікарем автоматично потрапляє в електронний реєстр листків непрацездатності, де на підставі даних з реєстру застрахованих осіб буде сформовано електронний лист непрацездатності, який відразу стає доступним в кабінеті роботодавця на порталі Пенсійного фонду України.

Перенесення початку декретної відпустки ніяким чином не впливає на розмір допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами.

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Допомога по вагітності та пологах надається у розмірі, який компенсує 100 % середньої заробітної плати.

Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядаються  не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (через 7 днів після відкриття листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами).

Як і інші листки непрацездатності «декретні» виплачуються роботодавцями працюючим жінкам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Головний державний інспектор

відділу з питань праці Управління

інспекційної діяльності в Одеській області

Південного міжрегіонального управління

Державної служби з питань праці України                                 Тетяна ДОВГАНЬ

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує щодо особливостей піклування про ментальне здоров'я.

Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанс «Прямої телефонної лінії»:

25 березня 2024 року з 14.00 до 17.00 на теми:

«Мінімальна заробітна плата з 1 квітня 8000 грн.: наслідки для роботодавця»;

26 березня 2024 року з 10.00 до 17.00 на теми:

«Працівник при звільненні не забрав трудову книжку: дії роботодавця».

По телефону 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  провідний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України  Сорокін Ігор Борисович