Інформація Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України
Запитання: «Працівниця тривалий час знаходиться у простої. Під час простою виявила бажання отримати соціальну відпустку, як мати двох дітей віком до 15 років. Чи має право підприємство відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки, оскільки за робочий рік у неї немає жодного відпрацьованого дня?».
Відповідь: «У Кодексі законів про працю України, також у Законі України «Про відпустки» закріплено право одного з батьків на додаткову соціальну відпустку.
Так, статтею 182-1 Кодексу законів про працю України, частиною 1 статті 19 Закону «Про відпустки» передбачено, які батьки мають право на додаткову відпустку:
Один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років;
Один з батьків, який має дитину з інвалідністю;
Один з батьків, який усиновив дитину;
Матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
Одинока матір дитини;
Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
Один із прийомних батьків.
Отже, один з батьків щорічно має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу) за умови, що інший з подружжя не використав право на цю відпустку за відповідний рік.
Той з батьків дитини, хто претендує на отримання відповідної відпустки, повинен надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання у відповідному робочому році іншим з батьків.
Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, на нашу думку, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що відповідна відпустка не надавалась. Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Така відпустка може надаватися разом із щорічними відпустками, переноситися на інший період або продовжуватися на вимогу працівника.
Враховуючи, що додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток, вона повинна бути надана працівнику (одному з батьків), незалежно від того, є відпрацьований час у періоді, за який надається відпустка.
Аналогічна думка міститься у листі Міністерства економіки України від 05.06.2023 р. № 4706-05/26141-09.
Тобто, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році, у звʼязку з тим, що перебувала у простої, вона має право на зазначену відпустку за умови, що правом на цю відпустку не скористався батько дітей.
Головний державний інспектор
відділу з питань трудових відносин
управління інспекційної діяльності
в Одеській області Наталія ЛЯШУК
Чи має право підприємство відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки, як мати двох дітей віком до 15 років, оскільки за робочий рік у неї немає жодного в відпрацьованого дня».
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Запитання: «Працівниця тривалий час знаходиться у простої. Під час простою виявила бажання отримати соціальну відпустку, як мати двох дітей віком до 15 років. Чи має право підприємство відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки, оскільки за робочий рік у неї немає жодного в відпрацьованого дня?».
Відповідь: У Кодексі законів про працю України, а також у Законі України «Про відпустки» закріплено право одного з батьків на додаткову соціальну відпустку. 
Так, статтею 182¹ Кодексу законів про працю України та частиною 1 статті 19 Закону «Про відпустки» передбачено, які батьки мають право на додаткову відпустку:
Один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років; 
Один з батьків, який має дитину з інвалідністю; 
Один з батьків, який усиновив дитину; 
Матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
Одинока матір дитини; 
Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи
А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі
тривалого перебування матері в лікувальному закладі); 
Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з
дитинства підгрупи А І групи;
Один із прийомних батьків.
Отже, один з батьків щорічно має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу) за умови, що інший з подружжя не використав право на цю відпустку за відповідний рік. 
Той з батьків дитини, хто претендує на отримання відповідної відпустки, повинен надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання у відповідному робочому році іншим з батьків. 
Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, на нашу думку, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що відповідна відпустка не надавалась. Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів. 
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Така відпустка може надаватися разом із щорічними відпустками, переноситися на інший період або продовжуватися на вимогу працівника. 
Враховуючи, що додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток, вона повинна бути надана працівнику (одному з батьків), незалежно від того, чи є відпрацьований час у періоді, за який надається відпустка.
Аналогічна думка міститься у листі Міністерства економіки України від 05.06.2023 р. № 4706-05/26141-09.
Тобто, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році у зв'язку з тим, що перебувала у простої, вона має право на зазначену відпустку за умови, що правом на цю відпустку не скористався батько дітей. 
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Колектив- це коли йде діалог, але кожен має можлтвість бути почутим.
Державна служба України з питань праці
#Тиждень_безбар’єрності
Держпраці – доступна для кожного!
Ми впевнені, що кожна людина повинна мати рівний доступ до інформації, консультацій і підтримки, незалежно від раси, віку, статі, походження, інвалідності, сімейного та майнового стану тощо.
Саме тому ми працюємо над тим, щоб наша комунікація та взаємодія з працівниками, роботодавцями та їх організаціями були зручними, зрозумілими та відкритими для всіх.
Зв’язатися з нами легко:
– телефон для консультацій: (044) 288 10 00
– онлайн-консультації на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
– написати нам: zvern@dsp.gov.ua
– повідомити про корупцію: https://dsp.gov.ua/povidomyty-pro-koruptsiiu/
Ми також проводимо інформаційні відвідування роботодавців, відкриті зустрічі з роботодавцями, працівниками та їх представниками, консультуємо щодо трудових прав та з питань безпеки і гігієни праці.
Безбар’єрність — це не лише пандус і шрифт Брайля. Це ще й повага, діалог та готовність чути.
Долучаємося до Національного тиждня безбар’єрності в рамках
стратегії створення безбар’єрного простору в Україні за ініціативи першої леді
України Олена Зеленська
Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанс «Прямої телефонної лінії»:
- 29 травня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему:
«В яку чергу виплачуватимуть заборгованості із зарплати у разі визнання підприємства банкуртом»;
- 30 травня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему:
«Чи доплачувати працівнику за виконання роботи тимчасового працівника».
По телефону 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість провідний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України Сорокін Ігор Борисович
