Інформація Південного міжрегіонального управління Держпраці
Державна служба України з питань праці
Топ - помилки роботодавця: за що приходить Держпраці найчастіше?|
TAX Podcast
Держпраці рекомендує до перегляду новий випуск TAX Podcast вже сьогодні, у пʼятницю, 12 вересня.
У цьому випуску вас чекає глибока розмова про те, що може стати підставою для перевірок Держпраці: фіктивні ФОПи, зарплати «в конвертах» та інші тригери, на які реагують інспектори та як бізнесу заздалегідь підготуватись.
У фокусі:
Кампанія «Виходь на світло!»: мета, стратегія та очікувані результати
Перевірки: чи діє мораторій, винятки та ризик-орієнтований підхід
«Червоні прапорці» - автоматичні тригери для інспекцій
Зарплати «в конвертах» та прихована зайнятість
Дроблення бізнесу на ФОПів: як це визначає Держпраці
Спільні перевірки з ДПС, банками, Пенсійним фондом та правоохоронними органами
Як діяти бізнесу під час перевірки: перші кроки, документи, типові помилки
Питання від партнерів: військовий облік, мобінг та охорона праці у воєнний час
Спікери:
Олена Коновалова - заступниця директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
Ігнатенко Анна - партнерка ID Legal Group
Катерина Риженкова - партнерка АО «Клочков і партнери»
Партнери:
Uteka
Юридична газета
LIGA360
Державна служба України з питань праці
Дивіться випуск на каналі Tax Podcast: https://youtu.be/dL89qruwVzg
TAX Podcast - про податки без ілюзій.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Питання: Чи потрібно виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку мобілізованому працівнику без припинення трудових відносин?
Відповідь: 24 грудня 2023 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX, яким внесено зміни до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України. Зокрема, було доповнено норми законодавства, що регулюють питання надання та компенсації відпусток.
Відповідно до частини другої статті 24 Закону України «Про відпустки» та частини другої статті 83 Кодексу Законів про працю Українипрацівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Таким чином, починаючи з 24 грудня 2023 року мобілізовані працівники мають право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також соціальної відпустки на дітей, без необхідності звільнення з роботи.
Умовою виникнення права на виплату грошової компенсації є подання працівником письмової заяви у строк, визначений законом, а саме не пізніше останнього дня місяця увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
У разі подання такої заяви роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ, здійснити нарахування та виплату грошової компенсації працівнику відповідно до вимог законодавства.
Якщо працівник не виявив бажання отримати грошову компенсацію, усі невикористані дні відпустки зберігаються за ним, і після завершення військової служби він матиме можливість використати їх у загальному порядку або отримати компенсацію у випадку звільнення.
Державна служба України з питань праці
Президентом України підписано Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Цими правками уточнено процедуру зупинення дії окремих положень колективних договорів.
Визначений порядок зупинення дії окремих положень колективного договору.
Додано чітке формулювання, що зупинення дії положень колективного договору можливе лише за взаємною згодою сторін колективних переговорів. Ця правка усуває двозначність у попередній версії закону.
Відновлення дії окремих положень колективного договору, які були зупинені в попередній період.
Нові норми зобов’язують роботодавця та представників трудового колективу, у разі зупинення дії окремих положень колективних договорів, почати переговори про їхнє відновлення протягом трьох місяців після набрання чинності цим законом.
Інформування органів повідомної реєстрації.
Роботодавець повинен буде повідомити орган, що зареєстрував колективний договір (районні, районні у містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі органи сільських, селищних та міських рад), про рішення щодо поновлення дії його положень протягом тижня з дати прийняття узгодженого рішення.
