Інформація Південного міжрегіонального управління Держпраці

Дата: 18.12.2025 11:31

Кількість переглядів: 58

Робоче місце без бар’єрів: коли зручність — це право

Часто кваліфіковані фахівці з інвалідністю стикаються з перешкодами, які інші навіть не помічають: незручне розміщення меблів, відсутність адаптованого софту чи недоступний вхід до будівлі. Але саме ці «дрібниці» можуть завадити працевлаштуванню.

Що таке розумне пристосування робочого місця?

Ось лише кілька прикладів:

Фізична адаптація:

пандуси, поручні, ергономічні меблі, перепланування приміщення, допоміжне обладнання.

Технічні рішення:

програми для читання з екрана, голосове управління, інформація у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.

Організаційні зміни:

гнучкий графік, додаткові перерви, адаптація посадових обов’язків.

Чому це важливо?

Право на працю — для кожного.

Професійне розкриття — комфортне середовище дає змогу реалізувати потенціал.

Вища продуктивність — менше втоми, більше ефективності.

Інклюзивна культура — сильна команда будується на повазі та підтримці.

Створення безбар’єрного середовища — це не формальність. Це про людську гідність, справедливість і повагу до кожного.

Фото без опису

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

У магазин жінка влаштувалася продавчинею за договором ЦПХ і залишилася без зароблених коштів. Фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці допомогли відновити справедливість.

До Південного міжрегіонального управління Держпраці звернулась Вікторія (ім’я змінено), яка розповіла про непросту ситуацію, у якій опинилась. Вона влаштувалася на роботу продавцем у одному з мережевих магазинів за договором цивільно-правового характеру. Щодня виходила на зміну ще до відкриття магазину, наводила лад, приймала товар, формувала викладку, обслуговувала покупців, закривла касу наприкінці дня. Робота була інтенсивною і відповідальною — повністю як у штатного працівника.

Проте, коли настав час отримати зароблені кошти, керівництво магазину почало відмовчуватися. Спершу — загальні обіцянки: «Найближчими днями перерахуємо», «Затримка тимчасова». Потім — повна тиша. Дзвінки залишалися без відповіді, повідомлення не читалися.

Для працівника, який сумлінно виконував свої обов’язки, це стало справжнім ударом: вона розраховувала на ці кошти, як на єдине джерело доходу для своєї родини.

Фахівці Держпраці уважно вислухали заявницю. Під час вивчення обставин стало очевидно: попри укладений договір ЦПХ, робота виконувалась за суворим графіком, визначеним адміністрацією магазину. Вікторія була постійно присутня на робочому місці, користувалась касовим апаратом та обладнанням роботодавця, фактично підпорядковувалась керівництву та виконувала функції звичайного продавця. Усі ознаки свідчили про наявність трудових відносин.

Управління оперативно відреагувало на звернення та ініціювало захід контролю. Під час заходу були виявлені порушення і роботодавця у відповідність до чинного законодавства зобов’язано провести розрахунок та належно оформити трудові відносини.

Для працівника це відвідування інспектора, стало вагомим аргументом у захисті своїх прав. Уже незабаром роботодавець виплатив їй всю суму заборгованості. Жінка визнала, що без втручання Держпраці їй було б вкрай складно домогтися справедливості самостійно.

Південне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: використання договорів цивільно-правового характеру не повинно замінювати трудові відносини, особливо коли людина фактично виконує роботу штатного працівника.

У разі несправедливого ставлення, затримок із оплатою або сумнівів щодо оформлення громадяни можуть звернутися за допомогою та консультаціями до Управління.

Фото без опису