Інформація Південного міжрегіонального управління Держпраці
Україна отримає оновлений Трудовий кодекс.
Сьогодні на засіданні Уряду ми ухвалили проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
Над створенням документа команда Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Мала можливість розпочати та координувати цей процес, перебуваючи на посаді віцепрем’єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи.
Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин.
Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив сьогодні під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю.
Що змінюється?
Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік.
Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.
Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
Реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.
Окремо дякую Tetyana Berezhna, яка займалася розробкою документа на попередній посаді, Олексій Соболев, Darina Marchak та чинній команді Мінекономіки за системну роботу над цією реформою.
Наступний крок — розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями.
Державна служба з питань праці
Продовжуємо говорити про безпеку праці.
Сьогодні — про причини нещасних випадків.
Досвід показує: у більшості таких випадків трагедія не має однієї причини.
Це поєднання умов, рішень і людського чинника.
Як ви вважаєте, що найчастіше стає причиною нещасних випадків на роботі?
— несправне або застаріле обладнання
— порушення правил безпеки
— відсутність або формальний інструктаж
— людський фактор (втома, неуважність, поспіх)
Ввечері — правильна відповідь, пояснення
і про те, як ці висновки були враховані в роботі Держпраці у 2025 році.
Державна служба з питань праці
Дякуємо всім, хто долучився до опитування
Правильна відповідь:
у більшості нещасних випадків вирішальну роль відіграє порушення правил безпеки — коли правила ігнорують або виконують «для годиться».
Найпоширенішими обставинами, що стають причинами нещасних випадків, є:
неналежна організація експлуатації обладнання — використання обладнання «на свій розсуд», без захисту або з порушенням установлених правил;
байдуже ставлення до своїх обов’язків — коли кожен сподівається, що «це зробить хтось інший», і безпека залишається без контролю.
Саме ці висновки стали основою для превентивних заходів, більшість з яких було проведено за тематиками, пов’язаними з безпечною організацією виконання робіт та експлуатації обладнання.
Така робота була спрямована на те, щоб зміщувати акценти:
з реагування на наслідки — на роботу з причинами;
з формального контролю — на аналіз реальних умов праці;
з перевірки документів — на оцінку ризикових дій і поведінкових факторів.
Такий підхід дозволяє не просто фіксувати порушення, а запобігати їм ще до того, як вони призводять до травм. Це підтверджується динамікою виробничого травматизму, який у 2025 році знизився порівняно з 2024 роком
Водночас, усвідомлюючи потребу в осучасненні системи ідентифікації причин нещасних випадків, значну увагу було приділено вдосконаленню моніторингу та гармонізації даних із методологією European Statistics on Accidents at Work (ESAW), що дозволяє порівнювати показники з європейськими стандартами
Безпека праці — це не лише «що» і «як».
Це уважність, культура і відповідальність у кожному «тут і зараз».
Більше практичної інформації про безпечну працю — pratsia.in.ua
Завтра — новий факт про 2025 рік.
